News prelevata dal sito del Comitato Centrale CRI ed elaborata dall'Ufficio Stampa e Comunicazione C.R.I.
(Coordinamento operativo: Dr. Fausto Taverniti - Testo del portavoce del Commissario Straordinario CRI, Tommaso Della Longa)
Dopo otto anni, è stato firmato nella serata di ieri il nuovo contratto integrativo quadriennale per il personale civile di Croce Rossa Italiana. L’intesa è stata raggiunta tra i vertici di CRI e le Organizzazioni sindacali, ad eccezione di Rdb che non ha firmato.
Dopo otto anni, è stato firmato nella serata di ieri il nuovo contratto integrativo quadriennale per il personale civile di Croce Rossa Italiana. L’intesa è stata raggiunta tra i vertici di CRI e le Organizzazioni sindacali, ad eccezione di Rdb che non ha firmato.
La firma del nuovo contratto è un grande passo in avanti e un risultato ottenuto dai nuovi vertici CRI, ovvero il Commissario straordinario, Francesco Rocca, il Direttore Generale, Patrizia Ravaioli e ovviamente dalla struttura tecnica del Comitato Centrale e dal lavoro portato avanti dal precedente Direttore.
Il contratto è stato rivisto completamente e, in particolare, è stata prevista una nuova selezione oggettiva per i passaggi orizzontali di circa 300 dipendenti e un nuovo sistema di incentivazione in linea con la normativa del ministro Brunetta, con obiettivi prestabiliti da raggiungere e un’attività progettuale, di cui i Comitati dovranno farsi carico, per poter premiare i dipendenti migliori sulla base degli obiettivi raggiunti. Nell’articolo 20 del contratto sono previsti i criteri quali: la qualità della prestazione, l’efficienza della struttura organizzativa, l’efficacia dell’attività finalizzata al raggiungimento dell’obiettivo.
Il contratto è stato rivisto completamente e, in particolare, è stata prevista una nuova selezione oggettiva per i passaggi orizzontali di circa 300 dipendenti e un nuovo sistema di incentivazione in linea con la normativa del ministro Brunetta, con obiettivi prestabiliti da raggiungere e un’attività progettuale, di cui i Comitati dovranno farsi carico, per poter premiare i dipendenti migliori sulla base degli obiettivi raggiunti. Nell’articolo 20 del contratto sono previsti i criteri quali: la qualità della prestazione, l’efficienza della struttura organizzativa, l’efficacia dell’attività finalizzata al raggiungimento dell’obiettivo.
Oltre al contratto, è stato firmato anche il progetto attuativo per il 2009 che definisce praticamente tutte le fasi del prossimo anno, tra cui l’importante definizione di un nuovo Regolamento. “Sono molto soddisfatto – ha commentato il Commissario Straordinario Francesco Rocca - la firma del nuovo contratto rappresenta un momento molto importante per Croce Rossa Italiana. Da oggi in poi, infatti, sarà garantito un pieno riconoscimento delle professionalità del nostro personale e regole certe per tutti i dipendenti”.
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